Vaadi, että syntyvä tieto myös hyödynnetään kaikissa johtamisen vaiheissa!
Staffan Österholm,4 Hel 2010
6. KÄSKY “Ole tiukkana siinä, että koostettua ja synnytettävää johdon liiketoimintatietoa pitää pystyä käyttämään ja jalostamaan kaikissa johtamisprosessin vaiheissa.”
Jos työntekijä tuottaa tietoa, joka päätyy vain muiden käyttöön, toimintamallisi on rakennettu väärin! Ei ole olemassa sellaista keskeistä tietoa, joka ei voisi olla myös tuon tiedon tuottajalle itselleen hyödyllinen.
Hyvin usein tästä asenteesta ollaan kuitenkin hanketta aloitettaessa kaukana. Toiminnan kehittämisen ja järjestelmien hyötyä omalle työlle ei nähdä. Lähtötilannetta kuvaavat nämä aidot kommentit kentältä:
Avainsanat: johtamismalli, motivointi, tiedon hyödyntäminen |
Ei kommentteja »
